З. Шидакова работала юристом у индивидуального предпринимателя с окладом в 30 тысяч рублей. В связи с уходом в отпуск по беременности и родам ей, как положено по закону, был открыт лист нетрудоспособности. Работодатель в свою очередь выплатил соответствующее пособие в сумме 137 909 рублей 80 копеек.
А вот государственное учреждение в лице Регионального отделения фонда социального страхования РФ по КБР не в полном объеме возместило положенные З. Шидаковой компенсационные выплаты, выплатив лишь 45 539 рублей 27 копеек. В эту сумму входили единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, а также пособие по беременности и родам, исходя из оклада в размере 10 тысяч рублей.
Определяя оклад в размере 10 тысяч рублей, ФСС по КБРисходил из того, что второй наемный работник индивидуального предпринимателя принят на должность директора фирмы по трудовому договору с окладом в 20 тысяч рублей. Фактически заработная плата директору начислялась в размере 10 тысяч рублей, в связи с чем фонд счел обоснованной выплату З. Шидаковой пособия исходя из заработка в сумме 10 тысяч рублей. Довод индивидуального предпринимателя о том, что хоть второй работник и занимал должность директора, но руководителем он не был и по устной договоренности работал не ежедневно, в связи с чем и получал зарплату в размере 10 тысяч рублей, фондом принят не был.
При вынесении решения об отказе в возмещении компенсационных выплат ФСС по КБР руководствовался частью 3 статьи 19 Конституции РФ и статьи 132 Трудового кодекса РФ, которыми запрещена дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Работодатель, не согласившись с такой постановкой вопроса, обратилась в Арбитражный суд КБР.
Решением Арбитражного суда республики требования индивидуального предпринимателя были удовлетворены, так как суд счел недоказанным отсутствие реальных трудовых отношений между предпринимателем и работником, неисполнение им трудовых обязанностей, злоупотребление работодателя правом, выразившимся в создании схемы, направленной на неправомерное получение средств фонда.
Постановлением Шестнадцатого апелляционного суда (г. Ессентуки) решение суда первой инстанции было отменено. Апелляционная инстанция признала доказанным направленность действий предпринимателя и его работника на неправомерное получение за счет средств Фонда социального страхования РФ завышенного пособия З. Шидаковой путем преднамеренного завышения ей заработной платы перед наступлением отпуска по беременности и родам.
Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа (г. Краснодар) оставил в силе постановление апелляционной инстанции.
Последнюю точку в этом деле поставил Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, который постановил отменить судебные акты апелляционной и кассационной инстанций, оставив в силе решение Арбитражного суда КБР, так как суд первой инстанции, признавая решение фонда недействительным, правомерно исходил изтого, что предпринимателем соблюдены условия, необходимые для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию. То есть между страхователем и застрахованным лицом имелись трудовые отношения, наступление страхового случая подтверждено листком нетрудоспособности, документально подтверждена выплата пособия застрахованному лицу.
| |
Пресс-служба Арбитражного суда КБР |
Опубликовано: 06.12.2013 12:19 Обновлено: 09.03.2023 11:10
