Арбитражный суд КБР проводит конкурс для формирования кадрового резерва

Арбитражный суд Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» проводит конкурс по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

Секретарь судебного заседания:

Квалификационные требования - наличие высшего юридического образования и не менее трех лет стажа по специальности.

Профессиональные знания: норм делового общения, основ организации труда, процесса прохождения государственной гражданской службы, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

Профессиональные навыки: эффективного планирования рабочего времени, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, обеспечения выполнения поставленных руководством задач.

Основные должностные обязанности :

• проверка явки лиц, прибывших в судебное заседание;
• ведение протокола судебного заседания, ознакомление с ним лиц, участвующих в деле, по их ходатайствам;
• направление судебных актов лицам, участвующим в деле;
• формирование и подшивка судебных дел после завершения рассмотрения;
• выписка исполнительных листов по делам и направление их для исполнения, заполнение статистических карточек.

Старший специалист 2-го разряда судебного состава:

Квалификационные требования - наличие среднего профессионального образования и не менее трех лет стажа по специальности.

Профессиональные знания : Конституции РФ, нормативных актов, а также локальных актов Арбитражного суда КБР, регулирующих работу старшего специалиста 2-го разряда, норм делового общения, основ организации труда, процесса прохождения гражданской службы, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

Профессиональные навыки: обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования рабочего времени, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Основные должностные обязанности:

• проверка явки лиц, прибывших в судебное заседание по вызову суда;
• ведение протокола судебного заседания, ознакомление с ним лиц, участвующих в деле, по их ходатайствам;
• направление судебных актов лицам, участвующими в деле;
• формирование и подшивка судебных дел после завершения рассмотрения;
• выписка исполнительных листов по делам и направление их для исполнения; заполнение статистических карточек;
• контроль за поступлением документов, истребованных судом по делу;
• отправление почтовой корреспонденции по делам, находящимся в производстве судей;
• ознакомление лиц, участвующих в деле, и иных лиц по указанию председательствующего в судебном заседании с материалами судебного дела;
• контроль за поступлением уведомлений отделений связи о вручении писем с копиями судебных актов лицам, участвующим в деле;
• вручение под расписку лицам, участвующим в деле, и иным лицам по указанию председательствующего в судебном заседании копий судебных актов;
• ведение записей на внутренней стороне обложки судебного дела в части, касающейся судебного разбирательства;
• выполнение обязанностей в учетом положений Регламента работы с арбитражными делами, документами и судебными актами при использовании АИС «Судопроизводство».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Кабардино-Балкарской Республики следующие документы:

• а) личное заявление;
• б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
• в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
• - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)деятельность гражданина;
• - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка формы № 086/у);
• е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• з) документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• и) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• к) справку об отсутствии судимости.

Документы должны сдаваться в скоросшивателе с обязательным приложением описи представляемых документов, на титульном листе указываются фамилия, имя, отчество и должность, на которую претендует гражданин.

Документы принимаются с 9.00 до 17.00 по адресу: г. Нальчик, ул. Мечникова, 130-А, 3-й этаж, тел. 77-31-96, отдел кадров и государственной службы Арбитражного суда КБР до «27» июня 2008 года включительно.

Предполагаемая дата проведения конкурса : 14 июля 2008 года

Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва:

Конкурс для формирования кадрового резерва проводится в два этапа.

На первом этапе публикуется объявление в газете «Кабардино-Балкарская правда» и размещается информация на сайте Арбитражного суда КБР.

В установленные сроки в отделе кадров и государственной службы проводится прием и регистрация документов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявленным требованиям.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиями к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службы и ее прохождения.

На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами. Далее конкурсная комиссия для оценки профессиональных, личностных качеств кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы проводит собеседование и обязательное тестирование по русскому языку и на предмет владения компьютерной техникой.

Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший по итогам собеседования и тестирования наибольшее количество баллов.